Directeur(trice) de la paie | Région de Québec Vous possédez une solide expertise en gestion de la paie et souhaitez jouer un rôle plus stratégique, tout en demeurant près des opérations? Nous recrutons actuellement un(e) directeur(trice) de la paie pour une entreprise manufacturière d'envergure, bien établie dans la région de Québec et présente à l'international. Ce poste s'adresse à une personne qui souhaite mettre à profit son expertise technique, mobiliser une équipe et contribuer activement à l'évolution des pratiques et des systèmes de paie. Pourquoi considérer cette occasion? Un rôle de direction combinant gestion d'équipe, expertise technique et projets stratégiques. Une organisation en croissance offrant des défis stimulants et variés. Une équipe de paie déjà en place, avec laquelle vous pourrez collaborer étroitement. L'occasion de contribuer à l'amélioration des processus et à l'évolution des outils. Un environnement manufacturier dynamique où l'autonomie et les initiatives sont valorisées.

Relevant de la vice-présidence aux finances, vous serez responsable de la gestion des activités de paie de l'organisation, dans un contexte multijuridictionnel. Vos principales responsabilités seront de : Encadrer, accompagner et mobiliser l'équipe de paie, tout en contribuant au développement de ses compétences. Superviser les opérations de paie canadiennes et internationales et intervenir directement dans les dossiers complexes lorsque nécessaire. Assurer le respect des obligations fiscales, des normes du travail et des exigences réglementaires applicables. Développer et renforcer les mécanismes de contrôle interne afin d'assurer la fiabilité et l'efficacité des opérations. Participer à l'optimisation des systèmes de paie, à l'automatisation et à l'amélioration continue des processus. Conseiller les gestionnaires et collaborer avec les équipes des ressources humaines et des finances. Contribuer aux projets de croissance et à l'évolution des pratiques de rémunération.

Expérience significative en gestion de la paie, incluant la supervision d'employés. Excellente maîtrise de la paie canadienne, particulièrement des réglementations applicables au Québec et en Ontario. Bonne compréhension des enjeux de conformité, de fiscalité et de gestion des avantages imposables. Capacité à intervenir concrètement dans les opérations, au-delà du rôle de gestion. Anglais fonctionnel à avancé, permettant de collaborer régulièrement avec des interlocuteurs anglophones. Leadership mobilisateur, autonomie, rigueur et facilité à gérer plusieurs priorités. Aisance avec les technologies et intérêt marqué pour l'amélioration des processus. Les atouts appréciés Expérience en paie américaine ou dans un environnement international. Désignation professionnelle en paie (PCP ou LAP). Formation collégiale ou universitaire en comptabilité, administration ou domaine connexe. Expérience en gestion de projets liés aux systèmes de paie. Connaissance des particularités de la paie en milieu manufacturier.

et avantages Poste permanent de niveau cadre. Rémunération à discuter selon l'expérience. Programme de bonification annuelle. Environ quatre semaines de vacances. Assurances collectives et accès à la télémédecine. Régime d'épargne-retraite avec contribution de l'employeur. Divers avantages et services offerts aux employés. Vous aimeriez en apprendre davantage sur ce rôle ou postuler directement? Contactez-moi au . Veuillez noter que seules les candidatures retenues seront contactées.