Description de l'entreprise

OBNL en développement social

Description de l’offre d’emploi

Direction générale adjointe - Administration et ressources humaines

Responsabilités principales

Ressources humaines

• Gérer le personnel dédié à l’administration, aux communications et au projet Bénévoles Conseil ; 
• Organiser les processus de recrutement, d’embauche et d’intégration du personnel ; 
• Assurer la mise en place et le suivi administratif liés aux avantages sociaux : adhésions, modifications des dossiers, communications aux employés, etc. ; 
• Élaborer, rédiger et mettre en œuvre des politiques et procédures administratives liées aux ressources humaines et à la comptabilité ;                                                                                    

Administration et comptabilité

• Mettre en place des processus et des méthodes de contrôle pour fournir à la direction générale l’information nécessaire à la production des états financiers mensuels et annuels, ainsi qu’au suivi du flux de trésorerie ; 
• Superviser les opérations liées au traitement de la paie et à la comptabilité, tout en favorisant l’amélioration continue du service ; 
• Assurer le respect des échéanciers en lien avec la comptabilité générale et les projets ; 
• Développer et actualiser les processus internes (transfert de connaissances, efficacité opérationnelle).                                                                                                                                          

Coordination du projet Bénévoles Conseil Lanaudière

• Coordonner le recrutement, l’accueil, l’intégration, la reconnaissance et la mobilisation des bénévoles ; 
• Coordonner les actions d’accompagnement (jumelage, activités de socialisation, etc.) ; 
• Promouvoir l’offre de services auprès des organismes ; 
• Élaborer un plan d’évaluation des retombées du projet.

Profil recherché

• Formation universitaire en administration, ressources humaines ou dans un domaine pertinent (ou expérience équivalente) ; 
• Solides compétences en gestion : planification, organisation du travail, amélioration des processus, gestion des priorités ; 
• Connaissance de la région de Lanaudière, des organisations impliquées en développement social ainsi que des enjeux du territoire (un atout) ; 
• Sensibilité aux enjeux sociaux et capacité à travailler dans un esprit d’entraide, de collaboration et de solidarité ;

Comment postuler ? Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur CV et une lettre de motivation.

Qualifications professionnellesCette offre d'emploi est soumise à une qualification professionnelle reconnue en dehors du réseau scolaire ou universitaire : (certificats, permis, cours, appartenance à un ordre ou une association professionnelle, etc.)Langues

• Français parlé et écrit - Élevé
• Anglais parlé et écrit - Moyen

Formations

• Baccalauréat 1er cycle, Sciences de l'administration - Administration
• Baccalauréat 1er cycle, Sciences humaines et sciences sociales - Développement social
• Baccalauréat 1er cycle, Sciences humaines et sciences sociales - Économie et politique
• Baccalauréat 1er cycle, Sciences de l'administration - Communication organisationnelle

Expérience3 à 5 ansCompétences

• Leadership
• Capacité à coordonner et à déléguer
• Capacité à établir et à maintenir des relations interpersonnelles

Travailleuses et travailleurs expérimentésCette offre d'emploi provient d'un employeur disposé à embaucher des travailleurs expérimentés. Pour plus d'information : Travailleurs expérimentés sur le marché du travail | Gouvernement du Québec (quebec.ca)