Adjoint/adjointe de direction

Description de l'entreprise

Situé au cœur de la Matawinie, dans la municipalité de Saint-Michel-des-Saints, notre service de garde subventionné accueille chaleureusement les enfants de 0 à 5 ans dans un milieu sécuritaire, stimulant et adapté à leurs besoins.

Nous offrons 52 places, dont 10 en pouponnière, réparties en petits groupes afin de favoriser un accompagnement individualisé et un climat familial. Notre équipe d’éducatrices qualifiées et passionnées place l’enfant au centre de ses interventions, en mettant l’accent sur le développement global : moteur, langagier, cognitif, affectif et social.

Nous nous distinguons par une approche axée sur la nature et la découverte du milieu environnant. Entourés par la beauté des forêts et des lacs de la Matawinie, nous favorisons les jeux extérieurs, les activités saisonnières et les explorations sensorielles qui permettent aux enfants de s’épanouir en contact direct avec la nature.

En tant que service de garde subventionné par le ministère de la Famille, nous offrons aux familles un service de qualité à coût accessible, en respectant les normes éducatives, nutritionnelles et de sécurité en vigueur.

Notre mission est de soutenir les parents dans leur rôle en leur offrant un environnement bienveillant, inclusif et enrichissant, où chaque enfant peut grandir à son rythme, développer son autonomie et vivre des expériences positives qui marqueront ses premières années.

Description de l’offre d’emploi

Sous l’autorité des propriétaires, la directrice adjointe assure la coordination des activités et le bon fonctionnement de la garderie. Elle supervise le personnel, soutient les enfants et les familles et veille à la qualité des services éducatifs.

Principales responsabilités :

Gestion et coordination

Planifier, organiser et coordonner les activités quotidiennes.

Accueillir les parents, conclure les contrats et gérer l’occupation des places.

Former les groupes et soutenir l’intégration des enfants, incluant ceux à besoins particuliers.

Veiller au respect des lois, règlements et politiques internes.

Assurer le suivi du programme éducatif et gérer les situations imprévues ou les plaintes.

Supervision du personnel

Encadrer et soutenir l’équipe sur les plans pédagogique et organisationnel.

Planifier les horaires, gérer les remplacements et participer au recrutement.

Accueillir et intégrer les nouveaux employés.

Évaluer le rendement, gérer les conflits et maintenir un climat de travail harmonieux.

Volet pédagogique et relation avec les familles

Assurer l’application et l’actualisation du programme éducatif.

Élaborer et assurer le suivi des plans d’intervention pour les enfants à besoins particuliers.

Observer le développement des enfants et accompagner l’équipe lors de situations complexes.

Maintenir une communication régulière avec les parents et les orienter vers les ressources appropriées.

Collaborer avec les organismes du milieu et favoriser l’engagement des familles.

Profil recherché :

Certificat ou DEC en administration, gestion des ressources humaines ou domaine connexe.

Atout : expérience en petite enfance.

Leadership, autonomie, sens de l’organisation et excellentes habiletés relationnelles.

Conditions :

30 h/semaine sur 4 jours.

Poste de remplacement à durée indéterminée.

2 semaines de vacances à l’embauche.

1 journée de congé maladie par trimestre.

Formation continue, assurances collectives (participation de l’employeur) et allocation cellulaire.

Qualifications professionnellesCette offre d'emploi est soumise à une qualification professionnelle reconnue en dehors du réseau scolaire ou universitaire : (certificats, permis, cours, appartenance à un ordre ou une association professionnelle, etc.)Langues

• Français parlé et écrit - Faible

Expérience7 à 11 moisTravailleuses et travailleurs expérimentésCette offre d'emploi provient d'un employeur disposé à embaucher des travailleurs expérimentés. Pour plus d'information : Travailleurs expérimentés sur le marché du travail | Gouvernement du Québec (quebec.ca)