Le Comité sectoriel de main-d’œuvre en transformation alimentaire (CSMOTA) est un organisme de concertation, à but non lucratif, qui a pour mission d’identifier des besoins et de mettre en œuvre des stratégies répondant aux besoins de l’industrie de la transformation alimentaire en matière de promotion du secteur et de ses emplois, de formation et de gestion efficace de leurs ressources humaines. La direction générale, appuyée par une équipe compétente, a pour objectif de faire rayonner les métiers du secteur de la transformation alimentaire québécois, tout en travaillant en collaboration avec différents organismes publics et privés.

Description sommaire de la fonction :

Relevant du conseil d’administration composé de représentants des employeurs et des travailleurs de l’industrie, la direction générale assume la responsabilité de la gestion stratégique, organisationnelle et financière du CSMOTA. Elle incarne les valeurs de l’organisation, soutien une équipe mobilisée, et agit comme leader rassembleur.

Principales responsabilités 

• Soutenir la mise en œuvre des orientations stratégiques, en cohérence avec la mission, les valeurs et les objectifs définis par le conseil d’administration;

• Planifier, coordonner, diriger et effectuer le suivi des activités conformément aux mandats, politiques et budgets approuvés;

• Gérer les ressources humaines, financières et matérielles du Comité;

• Représenter stratégiquement l’organisation auprès des partenaires, bailleurs de fonds, les acteurs du réseau et les comités de travail;

• S’assurer de travailler en collaboration avec les différents acteurs du secteur afin de s’approprier les besoins en formation, en gestion de ressources humaines et en promotion des métiers et du secteur;

• Maintenir un climat de travail sain, respectueux, inclusif et propice au développement professionnel.

Compétences et qualifications

• Détenir un diplôme universitaire dans une discipline pertinente (gestion des ressources humaines, relations industrielles, administration, sciences et technologie des aliments, génie alimentaire, etc.);

• Posséder un minimum de 5 ans d’expérience en gestion ou toute autre expérience pertinente;

• Une expérience de gestion sous l’autorité d’un conseil d’administration, un atout;

• Posséder une expérience pertinente en développement des ressources humaines et idéalement une connaissance des mécanismes gouvernementaux et de l’industrie alimentaire;

• Avoir une bonne capacité d’analyse et de vision stratégique;

• Être dynamique et avoir un leadership mobilisateur;

• Excellent sens de l’organisation, de la planification et de la gestion des priorités;

• Être bon communicateur en français (à l’écrit et à l’oral);

• La maîtrise de l’anglais est un atout.

Avantages

• Horaire de travail : 35 heures par semaine,

• Salaire compétitif,

• Avantages sociaux avantageux

• (Régime d’assurance-collective, REER collectif, budget annuel accordé pour la formation, 4 semaines de vacances après 1 an de service),

• Deux journées de télétravail par semaine.

Entrée en poste : Dès le mois de décembre 2026

Le bureau est situé dans la ville de Québec.

La rémunération sera établie en fonction de votre expérience et de vos réalisations.

Pour postuler, veuillez faire parvenir votre curriculum vitae, accompagné d'une lettre motivant votre candidature au plus tard lundi le 16 novembre 2026 à : info@dgmissionrh.com, à l’attention de Dominique Gauvin.