Ce concours est réservé aux employés travaillant dans l'un des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec depuis le 1er décembre 2024.

Nous recherchons actuellement des candidats afin de pourvoir le poste de Chef de service - Ressources d'établissement à la Direction des programmes santé mentale, dépendance et itinérance.

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En passant à l'Est, vous gagnez une carrière engageante et des collègues mobilisés à l'excellence et l'innovation Vous aurez également accès à une foule d'initiatives pour favoriser votre bien-être au travail. Venez faire partie d'une organisation soucieuse d'offrir un milieu propice à votre actualisation et votre développement professionnel! 

Sommaire des fonctions

Relevant du coordonnateur à l'hébergement, la personne titulaire du poste de chef de service - Ressources d'établissement sera responsable de la planification, l'organisation, le contrôle et l'évaluation de l'ensemble des services sous sa responsabilité.

Le titulaire du poste exercera son leadership dans un contexte de transformation et d'amélioration continue en fonction des orientations ministérielles et des résultats attendus. Il assure un leadership innovateur afin de promouvoir l'excellence dans l'ensemble de son secteur sous sa responsabilité. Il assure une utilisation optimale des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles sous sa responsabilité.

Plus spécifiquement, il :

•    Actualise, dans son service, le projet de transformation organisationnelle de l’établissement défini en conformité avec la mission, la vision stratégique et les valeurs de l’établissement;
•    Met en œuvre, dans son service, les orientations et les priorités de l’établissement en ce qui concerne les ressources humaines, financières, techniques, informationnelles et non institutionnelles;
•    Actualise, dans son service, le modèle organisationnel adopté par sa direction;
•    Assure le respect des ententes de partenariats et les alliances internes et externes de sa direction relatives à son service et applique les mécanismes de contrôle prévus à cet effet;
•    Participe activement aux activités d’enseignement et de recherche de sa direction relative à son service et applique les mécanismes de contrôle prévus à cet effet;
•    Diffuse dans son service, le plan de communication interne et externe de sa direction et applique les mécanismes de contrôle prévus à cet effet;
•    Met en œuvre, dans son service, les actions et les ressources identifiées par sa direction, pour actualiser la mission, la vision, les valeurs, les orientations, les priorités et les stratégies organisationnelles de l’établissement;
•    Assure que les cibles de performance identifiées par sa direction, telles que l’efficience, la qualité, la gestion des risques et des plaintes, la gestion clinique et administrative, soient au centre des activités de son service;
•    Assure, en continuité avec l’environnement interne et avec le réseau, que les services professionnels du programme et des services sont accessibles en tout temps, selon les besoins de la clientèle desservie et les ressources disponibles;
•    Collabore à l’intégration des activités du programme et des services ainsi qu'à l’harmonisation des pratiques et des processus dans une perspective de continuum de services, d’optimisation de la qualité et de la performance avec l'ensemble de services dispensés par l'organisation et ses partenaires; soutenir l’application des principes directeurs à la base des programmes clientèle, dont l’interdisciplinarité;
•    Supporte l’atteinte des résultats et de la performance tout en accordant une considération importante aux besoins de la clientèle et aux préoccupations et besoins des membres de leurs équipes.

Responsabilités liées à la gestion et développement des ressources humaines

Gestion des ressources humaines et financières

•    Assure la gestion, la mobilisation et le développement de l’équipe en favorisant un climat de travail sain et collaboratif;
•    Participe au recrutement, à l’intégration, à l’évaluation et à la reconnaissance du personnel;
•    Intervient de manière proactive dans la gestion des enjeux de rendement, la planification de la relève et la fidélisation des talents;
•    Contribue à l’élaboration, au suivi et à l’analyse du budget de son secteur, en assurant une utilisation optimale des ressources.

Qualifications

Candidatures