Conseiller principal – Rémunération globale

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Chez Gold Fields, nous valorisons l’expertise, l’innovation et la croissance professionnelle de nos talents.

Postulez dès aujourd’hui et contribuez à façonner l’avenir de la rémunération globale !

Description du poste :

Relevant du gestionnaire – Rémunération, opérations mondiales, et en collaboration avec la Direction des ressources humaines du Canada, le ou la conseiller(ère) principal(e) – rémunération globale joue un rôle clé dans la planification, l’analyse et l’application des programmes de rémunération à travers les opérations canadiennes de Gold Fields.

Ce poste stratégique combine analyse, expertise-conseil et gestion opérationnelle de la rémunération, tout en soutenant les initiatives globales en récompenses et mobilité mondiale.  Vous agirez comme partenaire d’affaires RH, contribuant directement à l’équité interne, à la compétitivité externe et à l’excellence organisationnelle.


Principales responsabilitées :

• Offrir des conseils spécialisés en matière de rémunération à l’équipe RH, aux gestionnaires et aux employés;
• Soutenir la mise en œuvre du cycle annuel de révision salariale, incluant la préparation, l’analyse et la communication des données;
• Réaliser et maintenir des évaluations de poste afin d’assurer l’équité interne et l’alignement sur le marché;
• Effectuer des analyses comparatives et de modélisation financière des structures salariales et incitatives;
• Élaborer des rapports, indicateurs et recommandations sur les tendances et les enjeux de rémunération;
• Participer à la mise à jour des politiques et procédures en matière de rémunération et d’avantages sociaux;
• Collaborer à la gestion et à la liaison avec les fournisseurs externes (avantages sociaux, études de marché, etc.);
• Contribuer aux projets d’amélioration continue des processus de rémunération et à la mise en œuvre de nouvelles initiatives;
• Préparer et diffuser des outils de communication et de formation pour sensibiliser et outiller les gestionnaires;
• Promouvoir les valeurs, la vision et le code d’éthique de Gold Fields dans toutes les activités professionnelles.

Conditions de travail : 

• Poste hybride (Montréal et site Windfall);
• Déplacements occasionnels;
• Environnement professionnel stimulant et exigeant;

Qualificatons :

• Baccalauréat en gestion d’entreprise, ressources humaines, commerce, finance ou domaine connexe;
• Minimum de 5 années d’expérience pertinente en rémunération, compensation ou consultation RH;
• Expérience en évaluation de postes et classification;
• Expérience dans des organisations multinationales, idéalement dans le secteur minier ou des ressources naturelles (un atout);
• Permis de conduire valide.

Compétences recherchées :

• Excellentes habiletés de communication, tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Capacité à collaborer efficacement avec divers niveaux hiérarchiques et équipes multidisciplinaires;
• Esprit d’analyse, rigueur et grande maîtrise des chiffres et des outils technologiques;
• Aptitude à effectuer des modélisations de coûts et représentations graphiques des données de rémunération;
• Esprit de recherche et curiosité pour les meilleures pratiques du marché.

Compétences techniques :

• Solide expérience en rémunération fixe et variable dans des organisations de moyenne ou grande taille;
• Connaissance des cadres légaux applicables : common law, Code du travail du Québec et Loi sur les normes du travail;
• Maîtrise des outils analytiques et financiers et excellent souci du détail;
• Expérience avec des systèmes de gestion des ressources humaines (ex. SAP SuccessFactors);
• Compréhension approfondie des philosophies et mécanismes de rémunération, avantages sociaux et reconnaissance;
• Familiarité avec le secteur minier ou les industries à forte composante technique (atout);
• Capacité à identifier et gérer les risques de non-conformité aux législations locales;
• Connaissance des tendances du marché et des meilleures pratiques en rémunération globale.

Avantages :

• Boni de performance;
• Assurance collectives payées à 100% par employeur, dès embauche
• Programme d’aide aux employés, service de télémédecine « Telus Santé », dès l’embauche;
• 4 semaines de vacances;
• 3 journées mobile;
• Régime de retraite (employeur cotisera 100 % de la cotisation régulière de l’employé, jusqu’à concurrence de 5 % du salaire de base), admissible dès l’embauche;
• Horaire 5-2, télétravail et bureau de Montréal.