Résumé du poste :

Le Directeur de la transformation est responsable de diriger la transformation organisationnelle du site en soutenant le Directeur du site et l'équipe de direction dans la mise en œuvre de la vision, de la stratégie et des priorités d'affaires.

Son rôle consiste à assurer la traduction claire de la stratégie en actions concrètes, à connecter les initiatives de transformation (culture, leadership, numérisation, gouvernance, simplification des processus) et à renforcer la cohésion d'équipe pour bâtir un site de référence dans l'industrie pharmaceutique. Il agit comme catalyseur du changement, en s'assurant que les efforts de transformation soutiennent de manière durable la performance opérationnelle dirigée par le Directeur de l'excellence opérationnelle.

Responsabilités :

Déploiement stratégique et gouvernance

• Traduire la vision et les priorités d'affaires du site en plans de transformation clairs, mesurables et traçables (feuille de route sur 3 ans, plan tactique, plan stratégique, etc.).
• Établir la gouvernance nécessaire pour assurer l'exécution, le suivi et la communication des initiatives clés.
• Suivre les indicateurs de performance stratégiques (BAIIA, croissance, satisfaction de la clientèle, engagement des employés) et assurer l'alignement avec les projets d'amélioration.

Transformation organisationnelle et culturelle

• Soutenir les leaders et les gestionnaires dans la gestion du changement, le développement du leadership et la communication de la vision.
• Promouvoir une culture de collaboration, de responsabilisation et d'amélioration continue.
• Coordonner les initiatives liées à la simplification, à la numérisation et à la transformation des processus de gestion (S&OP, RH, finances, etc.).

Exécution et alignement interfonctionnel

• Soutenir les directeurs fonctionnels dans la priorisation et la synchronisation des projets stratégiques.
• Assurer la cohérence entre les initiatives de transformation et les programmes d'excellence opérationnelle (Lean, Six Sigma, OPEX).
• Identifier les leviers de productivité, de croissance et d'engagement pour améliorer la performance du site.

Communication et mobilisation

• Bâtir et diriger les rituels de communication (plan tactique, revues stratégiques, assemblées générales, comité de transformation).
• Assurer la transparence, la clarté et la mobilisation autour de la vision et des résultats attendus.
• Servir de point de contact clé entre le site, la direction corporative et les autres usines pour partager les meilleures pratiques.

Profil recherché

• Diplôme universitaire en administration des affaires, en génie, en gestion du changement ou équivalent.
• Minimum de 10 ans d'expérience en gestion du changement, en direction de programmes ou en transformation dans un environnement manufacturier ou pharmaceutique.
• Grande capacité à structurer, influencer et aligner de multiples parties prenantes.
• Excellente compréhension des processus d'affaires (S&OP, opérations, finances, RH).
• Solides compétences analytiques et en gestion de projets.
• Leadership collaboratif, capacité à inspirer et à unir autour d'une vision.
• Bilingue (français et anglais, à l'écrit et à l'oral).